شکاری ح, جلالیان ن, هزاردستان م. مدل ساختاری تأثیر تجربه دیجیتال و سواد دیجیتال کارکنان بر عملکرد پایدار منابع انسانی با توجه به نقش واسطه‌ای چابکی نیروی انسانی. JSIED [Internet]. 1405 Mar. 1 [cited 2026 Aug. 17];6(2):1-21. Available from: https://www.jsied.org/index.php/jsied/article/view/407